根据不同职zceE、不同岗位jmAd不同层次人3wqj特点和职责jPo4坚持共通性6tXr特殊性、水mKqH业绩与发展7Rz2力、定性与HqM3量评价相结YlZc,分类建立A0Ab全涵盖品德qTyy知识、能力WPfg业绩和贡献mGPP要素,科学vvHB理、各有侧yQ4q的人才评价4iVF准ozqL
期末,应将本科目余额转入“TEYF年利润”科目,本科目结转后Q0o3无余额vHkL